我曾从报纸上看到我这么一份报告，江汉大学应莫毕业生陈某因为一份简历而他在应聘时栽了跟头。事情的经过是这样的，参加**会的那天早上，小陈不慎碰翻了水杯，将放在桌子的简历浸湿了。为尽快赶到会场，小陈只将简单地晾了一下，便和其它东西一起，匆匆塞进背包。在**现场，小陈看中了一家深圳房地产公司的广告策划主管岗位。按照这家企业的要求，**人员将先与应聘者简单交谈，再收简历，被收简历的人将得到面试的机会。轮到小陈时，**人员问了小陈三个问题后，便向他要简历。小陈掏出简历时才发现，简历上不光有一大片水影，而且放在包里一揉，在加上钥匙等东西的划痕，已经不成这样子了。小陈努力将它弄平整，递了过去。看着这份伤痕累累的简历，**人员的眉头皱了皱，还是收下了。那份折皱的简历夹在一叠整洁的简历里，显得十分刺眼。三天后，小陈参加了面试，表现非常活跃，无论是现场操作，还是为虚拟的产品作口头推介，他都完成的不错。在校读书时曾身为学校戏剧社骨干社员的小陈，还即兴表演了一段小品，赢的面试负责人的称赞。当他结束面试走出办公室时，一位负责的小姐对他说，你是今天面试者中最出色的一个。然而面试过去一周后，小陈依然没有得到回复。他急了，忍不住打电话向那位小姐询问情况。小姐沉默了一会，告诉他其实**负责人对你是很满意的，但你败在了简历上。老总说一个连简历都保管不好的人，是管理不好一个部门的。不只是新毕业的学子们要注意这些，在工作岗位上的员工更要把小事做细。一些不经意中流露出来的小节往往能反映一个人深层次的素质
